MICRO EVALUACIÓN Y  MACRO EVALUACIÓN

MICRO:

Indica el proceso de la instrucción y el entrenamiento.

Se dirige a la recopilación y análisis de información sobre la percepción y resultados de aprendizaje.

Se encuentra la evaluación de la reacción o del impacto.

 Permite destacar en qué momento existe alguna falla.

 
Los instrumentos de esta evaluación son:

o   Identificar el objetivo

o   Identificar el área de la conducta

o   Diseñar el instrumento de evaluación

o   Aplicarlos a los participantes

o   Retroalimentar al participante

MACRO:

Se basa en la información disponible sobre los recursos humanos, materiales y tecnológicos

Consiste en determinar qué es lo que se debió considerar

Se toma en cuenta la reacción de los participantes en saber cómo se sintieron con el programa y cómo fueron beneficiados

La información de esta evaluación sirve para la toma de decisiones en las siguientes áreas:

o   Sistema de capacitación adaptado

o   Proceso de enseñanza-aprendizaje

o   Métodos y técnicas de análisis

o   Procedimientos de ejecución y control

o   Cuadrante de la capacitación